Ancak dosya İstinaf Mahkemesi’ne taşındığında beklenmedik bir karar alındı. İstinaf Mahkemesi, “Zaten emeklisiniz, bu davanın sonucunda emekli maaşınız artmayacak, dolayısıyla dava açmanın hukuki bir anlamı yoktur” diyerek davanın reddine karar verdi. Yargıtay, bu durumu inceleyerek önemli bir emsal karara imza attı ve eksik prim ödemelerinin kabul edilemeyeceğine dair kesin hüküm verdi. Yargıtay, işçilerin sigorta bildirimlerinin yalnızca emekli maaşına bağlanamayacağını, eksik prim yatırmanın işçilerin temel haklarını ihlal etmek olduğunu belirterek İstinaf Mahkemesi’nin kararını bozdu. Yargıtay’ın verdiği emsal karar doğrultusunda, eksik prim ödemelerinin işçi için hayati önem taşıyan 3 önemli noktası şu şekilde sıralandı:
1. Tazminat Hakları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri, sigorta primlerinin bildirilen gün sayısı ve brüt maaş üzerinden hesaplanır. Eksik prim ödemeleri, işçinin hak ettiği tazminatın eksik ödenmesine yol açar.
2. İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Bir iş kazası ya da meslek hastalığı durumu ortaya çıktığında, sigorta primlerinin tam ve eksiksiz yatırılması, hem çalışanın hem de hak sahiplerinin gelecekteki güvenceyi sağlaması açısından önemlidir.
3. Kayıt Dışılıkla Mücadele: Yargıtay, eksik prim yatırılmasına ve kayıt dışı çalışmaya asla onay vermez.

Bu karar, emekli olup da çalışmaya devam edenler için büyük bir avantaj sunuyor. İşverenlerin “zaten emeklisiniz” şeklindeki savunmaları artık geçersiz. Sigorta primleriniz eksik yatırılmışsa, “Hizmet Tespit Davası” açarak prim günlerinizi tamamlatabilir ve işten ayrıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatlarınızı gerçek çalışma süresi üzerinden, hakkınız olan şekilde alabilirsiniz.